К концу 2026 года процесс поиска работы увеличится на два месяца, а в 2027 году это время еще удвоится. О том, какие изменения наблюдаются сейчас на рынке труда и почему смену работы стоит отложить на пару лет, разбираемся в материале.
«К концу 2026 года срок поиска работы может увеличиться на два месяца. Косвенно об этом говорит динамика 2025 года: число вакансий сократилось на 12% при одновременном снижении количества резюме на 19%, по данным сервиса SuperJob. HH-индекс в декабре прошлого года вырос до 9 пунктов, что свидетельствует об обострении конкуренции за места. Очевидно, баланс сил на рынке труда постепенно смещается в сторону работодателей, и в 2026 году тенденция сохранится», — рассказала руководитель подбора персонала «Битрикс24» Элеонора Золошкова.
Парадокс заключается в том, что вакансий становится всё меньше, а кандидаты не спешат их занимать. По словам HR-специалиста, активный джоб-хоппинг уходит в прошлое: в 2025-м о смене работы «регулярно задумывались» более половины респондентов (55%), а в этом году перейти на новое место намерены 37% россиян.
В компаниях и на производствах работодатели сейчас стараются удержать ключевых сотрудников и не стремятся к смене кадров. Они пускают в ход все доступные инструменты — от корпоративных бонусов до предложения зарплаты выше среднерыночной.
Золошкова отметила, учитывая удорожание стоимости подбора персонала (от 180 тысяч рублей для специалистов среднего уровня до 350 тысяч рублей для управленческих ролей) и нескольких месяцев неполной эффективности до погружения в процессы, наем нового человека выглядит менее выгодным, чем развитие действующих специалистов. Именно эти факторы могут сыграть на увеличение процесса трудоустройства для новых сотрудников, в том числе и появление новых вакансий.
«Предполагается, что в 2027 году мы тоже будем наблюдать увеличение срока поиска работы и, как следствие, рост времени на закрытие вакансий. С одной стороны, кандидаты выходят на рынок с ощущением, что права на ошибку у них нет. Они тщательнее изучают компанию: оценивают ее культуру, проходят больше собеседований, сверяют уровень своей подготовки. С другой стороны, компании также ужесточили подход к найму и усилили верификацию на соответствие ценностям компании», — сказала Золошкова в разговоре с «Газетой.Ru».
Однако всё-таки есть возможность ускорить поиск работы, но важно немного изменить привычный подход к этому вопросу. Эксперт рекомендует соискателям скорректировать свои зарплатные ожидания. Уже сейчас люди готовы пойти на даунгрейд, пожертвовать деньгами, руководящей ролью, иногда даже удаленной работой.
Еще важно показать работодателю конкретные результаты, а не список желаемых условий. Золошкова добавила, что существует еще одна тенденция: резюме формально адаптируются под требования, но кандидаты внутренне не принимают эти изменения. Реальные ожидания соискателей становятся очевидными только на собеседовании, что затрудняет коммуникацию.
Эксперт призывает россиян к максимальной прозрачности на всех этапах найма. Например, если кандидат понимает, что его ждет на каждом шаге, то он быстрее принимает решение.
