HR-эксперт, член экспертного совета Госдумы по молодёжной политике Гарри Мурадян разъяснил, что отозвать сотрудника из отпуска работодатель может только в исключительных случаях — для отдельных профессий или при ненормированном графике.
«Вправе привлекать, если у вас в договоре написано «ненормированный рабочий график». Также это касается сотрудников МЧС, журналистов, врачей, однако такой выход оплачивается в двойном размере», — заявил специалист в беседе с «Татар-информ».
По словам эксперта, в остальных ситуациях работодатель может лишь предложить выйти на смену, но работник вправе отказаться без последствий.
Мурадян добавил, что любые дополнительные выходы должны быть оформлены документально, а если сотрудник сам изъявил желание работать в отпуске, то оплата не гарантируется.
Ранее глава исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова в беседе с НСН назвала удалённый формат привилегией для сотрудников, доказавших эффективность работы из дома.
